爱好关系技能转向

    　记得读大学的时候，宿舍里那哥们，每天都吹水，晚上就去喝酒，结果他做了销售；那么无爱好的呢？那就是管人的职业，谈判，管理，经营；举个实例吧，无爱好，学习技能，技能转换，会跑到哪？有2个方向，第一个是经营，第二个是策划。不信可以去实践一下，前提条件是这2个转向（经营、策划）没有技能，或者是技能未5级，因为5级了，覆盖不上去，只能到别的方向。

   　 芝加哥的玩家， 1个管理，谈判，学习，的4级员工，被我挖过来，进修1级，出个人际，我把学习转掉，只转了1次，学习到经营，成了行政总监，当时那个人很好奇，问我是怎么做到的。我跟他说，技能转向，跟爱好有关系。

   　 1、爱好，比如喝酒，那么，转向一般跟喝酒有关系的技能，比如，人际，营销，谈判。

   　 2、比如交友，那么，转向是在人际，营销，鼓舞。

   　 3、比如“无”那么，没有爱好，是什么职业，管人的职业，那么，转向，是在经营，管理，谈判，人际，鼓舞。等等。

   　 举个实例吧，无爱好，学习技能，技能转换，会跑到哪。有2个方向，第一个是经营，第二个是策划。不信可以去实践1下，前提条件是这2个转向（经营、策划）没有技能，或者是技能未5级，因为5级了，覆盖不上去，只能到别的方向。。

    　记得以前，有人个客服说，芝加哥的和谐，用BUG 刷人才。

    　某个区的1个玩家，开小号，到芝加哥，1个管理，谈判，学习，的4级员工，被我挖过来，进修1级，出个人际，我把学习转掉，只转了1次，学习到经营，成了行政总监，当时那个人很好奇，问我是怎么做到的。我跟他说，技能转向，跟爱好有关系。。

    　员工抢夺

    　人才市场是人才交流的地方，很值得玩家没事多去逛逛，可能会购买到自己所需要的员工。如果寻找不到自己需要的类型，玩家可以通过猎头中心查询，深度调查之后，可以选择使用策略，降低该员工忠诚，高薪挖角，使用道具等等；在成功招聘到该员工后，也要小心被挖角老板来报复。做好员工的培育措施，堤防人员流失才是经营的王道，这样才会令你的收入节节上升。

　　 技能学习书

    按照概率学1本5% ，20本100%；那么,1本,成功率到底是多少呢.是不是好难成功？有几个人试过1本学习技能的？1次100万，学费昂贵，失败1次,貌似不痛不痒。

    概率学1本5%，100本可以学100次，正常情况100本书，只能学5个技能；那么，你100本学100次，我敢保证，绝对高于5个技能。但是，唯一的缺点就是很废G币

    接下来，我告诉大家1个诀窍。偶尔,拿1本书或者2本，3本去学习技能。如果成功,那么,抓住12秒,继续学，这个时间段有时候只有1次，有时候2次，3次，4次都有；学习技能，出现对话框，G币支付，出现努力学习技能(表示成功的话)，看时间条10秒；从上1次G币支付开始算，12秒继续学习，但是之前要操作好在12秒的时候准时按下G币支付。

  　  三围属性培养

    部门员工用个双倍卡然后培训跟深造，或沟通。店铺员工用了双倍卡之后就安排拜访顾客，提升经验跟能力，忠诚就靠沟通，要快时就加速。有金币的话也可以买道具直接加上去。好的员工要把忠诚提升到85%以上，别人才挖不了。小秘诀之如何快速提高部门员工能力：当报纸上出现参加红十字会、环保义工、交通协助的其中之一，就可以去做义工，报纸出现当天做的不减忠诚。做义工前用个双倍卡，要快就点加速。