21世纪，人才是最重要的战略资源，这观点CCTV都承认；每位老板都想用最少的钱买来十项全能的员工，最好这员工还能主动加班。《大富豪》人才培养让许多CEO头痛不已，更甚至天宇投资商会会长天宇愤慨的说道：“转个技能转掉了我一栋公司大楼了，转了个毛，那员工真是资质有问题。”最强企业顶级的员工是不可或缺的，也是最宝贵的财富，拥有高级人才是每一位董事长梦寐以求的事情！高级人才能为董事长带来与众不同的收益，因而拥有高级人才是实力的象征，当然会羡煞旁人。

    怎样培养自己的高级人才，下面为您支支招！

“偷菜”不如偷“人才”

    服务器不乏众多高手，也有不少人贩子，肯定是有诀窍的；转个技能，家财散尽，5次，6次，7次，甚至就在3个4个技能那边循环；学个技能，没有书，18本失败，19本失败，难道非要20本 ？这种情况，相信很多玩家都似曾相识。

    在办公室内请不要在”偷菜“了！在地图中和一些排行中都可以点击其他玩家去查看他们公司的一些资料，当然只能得到最简单和最基本的资料。

    说到挖人就不得不提到猎头。在商业服务里面有一些猎头公司，猎头公司有三种服务。

    第一是 一般猎头合约，这种合约可以获得公司或者店铺的员工列表。

    第二是 深度猎头合约，有了深度猎头合约以后可以详细的看到员工的各项数值，方便您做挖人部署。

    第三是 高级猎头合约，专门用于调查公司的管理层人员的。

    挖人或者员工被人挖的要素：

    第一、最重要的要素，员工忠诚度。

    0级员工满忠诚为50

    1级员工满忠诚为100

    2级员工满忠诚为200

    3级员工满忠诚为400

    4级员工满忠诚为800

    5级员工满忠诚为1600

    如果忠诚度达到了85%，那么你可以高枕无忧了，这个员工跳槽的可能性不大了。

    第二、行政部的等级和士气

    挖人的公司和被挖人的公司，会针对一个挖人事件进行一次PK。PK 什么呢？就是等级和士气！很明显，想要挖取一个具备高昂士气的行政部的人非常困难，因为行政部的人会尽力的挽留被挖的员工。高等级高士气的行政部无论是在挖人和防止人被挖上面都具备更强的优势。

    第三、员工现有的工资水平，和你承诺给他的工资。

    有人是为了理想为了兴趣去工作，但是都不能饿着肚子去干。所以员工的工资是他是否愿意为您效劳的一个因素。所以奉劝各位董事长，不要太小气，经常给员工涨涨工资，这样他们会对公司更加的忠诚。不管是挖人还是被挖的，如现实一样，员工总是不太喜欢跟着小气的BOSS干的。

    第四、挖人的行政人员等级，和被挖人的等级

    挖人的时候需要指派一个人去执行，如果指派的行政人员等级比需要挖的员工的等级要高，那么这个谈判成功的几率会增加。和现实中一样的道理，当有人来挖你的时候，你首先会看，他现在在那个公司混的怎么样？如果混的比自己还差，那么肯定是不会动心了。