一个强大的日常管理类学习软件。
　　作为一个好老板要像游戏学那些？

　　员工(武将)需要不断升级
　　1_能力升级，技术升级，要不断花少量投资给他们提高能力，就像游戏中的武将训练。
　　到了一定阶段，公司级别到了一定阶段不要吝啬，要给员工(武将)升级装备，比如车，房子，福利之类的(类似给130装备)。
　　2_有价值的员工(武将)需要给一定的职称，增加在业内威望(类似5级兵种)，酱油类的当然不用。

　　人员(武将)团队组合，创造更大价值。
　　3_公司成长只需要个人能力是不够的，需要合理组合搭配来增加团队的战斗力，比如前期的四鼓诸葛，中期的四吕布，后期的钟会中孙。
　　不同技能组合一起，为什么四鼓什么什么威力总是比较大？解释是，一山容不得二虎，主角往往只能一个，其他人做配合，也就是会动脑子办事的就一个，其他照做就行。
　　4_难度大一些的就是不同技能搭配，既有不同优势，又有人鼓士气办事，这样需要性价比高，各在其位各谋其职，所谓鼓可以看做，按规矩。

　　办事的，可以看作是公司里花瓶，鼓也有鼓动的千姿百态。
　　公司级别高了扩大了管理人员跟不上了，需要给他配个秘书了。
　　于是乐趣出了不少挂:自动征收，自动狩猎，自动运船等等等等等，自动化选择，就象公司里引进人和机器，要不然会乱七八糟。

　　例如游戏上的擂台，城战，国战，国王战等等等等，提高声望，当然得回的利益呢？例如早期将魂还是给员工增加实力的蛮不错，和现实一样时间长了就变成军勋给老婆小三卖LV包了。
　　小投资就是那些0元党和小R们，他们永远是适当投资的，下去的时间是他们的本钱。
　　大R超R花RMB大本钱，回报当然客观，富人永远是富人，除非他死了，不管怎么样他也要花时间的，少花钱的朋友也不要鄙视这类大户。

　　感觉就像就是从员工工钱里扣点钱下来，比如迟到扣钱，业务有问题扣提成，吃饭减饭贴，年会减奖品。
　　所以找工作找大R，大R从来不会巡查公主。

 　　就是老板每天蹲在你工作旁边，看你叫你干什么干什么，不去做自己的事情，从来看不得你打一分钟的瞌睡。
　　所以找工作找大R，大R从来不会盯着田盯着矿。

　　就是员工之间的业绩考核，奖金只有前三这些，你们自己去争吧哈哈，争的越凶，老板越乐。

　　就是叫快递，发宣传资料，来来回回，日常工作嘛，打劫就是抢客户。

　　就是给你点甜头更大的官做，让你更效力公司，当然找又能力的顿，不然吨个吃货亏的是老板。

　　刷精英就是每天的例会，刷成就就是手里的一个个项目。

　　刷精英，刷成就。
　　顿悟。
　　运商品，打劫商品。
　　打海盗船。
　　蹲田蹲矿(小老板的最爱2)。
　　巡查公主(小老板的最爱1)。
　　小投资小回报，大投资大回报。
　　公司需要个竞标来体现实力。