说到挖人就不得不提到猎头。在商业服务里面有一些猎头公司，猎头公司有三种服务。
　　第一是 一般猎头合约，这种合约可以获得公司或者店铺的员工列表。
　　第二是 深度猎头合约，有了深度猎头合约以后可以详细的看到员工的各项数值，方便您做挖人部署。
　　第三是 高级猎头合约，专门用于调查公司的管理层人员的。

　　挖人/或者员工被人挖取决于几个要素：第一、最重要的要素，员工忠诚度。

　　0级员工满忠诚为50
　　1级员工满忠诚为100
　　2级员工满忠诚为200
　　3级员工满忠诚为400
　　4级员工满忠诚为800
　　5级员工满忠诚为1600

　　如果忠诚度达到了85%，那么你可以高枕无忧了，这个员工跳槽的可能性不大了。
　　如果员工等级非常高，而忠诚又非常低，那你就要看好了。这种员工的流动性非常大，如果不采取安抚措施，很可能被人挖走。有技能的？那更不用说了，应该国宝一样的对待。对他进行洗脑、洗脑、洗脑、再洗脑让他感觉你就是他的亲人一样。提高忠诚度直到满为止！

　　第二、行政部的等级和士气

　　挖人的公司和被挖人的公司，会针对一个挖人事件进行一次PK。PK 什么呢？就是等级和士气！
　　很明显，想要挖取一个具备高昂士气的行政部的人非常困难，因为行政部的人会尽力的挽留被挖的员工。
　　高等级高士气的行政部无论是在挖人和防止人被挖上面都具备更强的优势。

　　第三、员工现有的工资水平，和你承诺给他的工资。

　　有人是为了理想为了兴趣去工作，但是都不能饿着肚子去干。所以员工的工资是他是否愿意为您效劳的一个因素。
　　所以奉劝各位董事长，不要太小气，经常给员工涨涨工资，这样他们会对公司更加的忠诚。
　　不管是挖人还是被挖的，如现实一样，员工总是不太喜欢跟着小气的BOSS干的。

　　第四、挖人的行政人员等级，和被挖人的等级

　　挖人的时候需要指派一个人去执行，如果指派的行政人员等级比需要挖的员工的等级要高，那么这个谈判成功的几率会增加。
　　和现实中一样的道理，当有人来挖你的时候，你首先会看，他现在在那个公司混的怎么样？如果混的比自己还差，那么肯定是不会动心了。

　　以上四点构成了挖人成功率的一个概率，当然只是概率。
　　10%的概率，如果运气好也会成功，90%的概率如果运气不好也不会成功。

　　概率是基数越大越准确，不可以理解成四舍五入，你看到90%的概率的时候并不代表你这一次就一定能成功，多试几次也许就可以。