管理是个很复杂的事，根本无固定的模式，任何一种办法都不可能是万能的。特别还加上了人这种有思想和脾气的个体存在，管理真是困难。最好的管理就是让适合的人去做合适的事。管理者的重要能力嗨，《大富豪》游戏中任何一家公司的发展都离不开一个管理团队，一个好的管理团队也会给公司带来效果明显的经济效益。很多玩家都清楚的明白这一点的重要性，所以他们在《大富豪》中也会精挑细选，来全力打造属于自己的精英管理团队。

　　每个公司都有着一个完整的管理体系，从各个部门最初级的主管，然后到各个部门的总监，再到各个部门的管理最上层CEO、CFO、COO、CPO、CGO等都需要严格挑选，才能够担当的起公司管理职位的重任。因为这些人事职位任命将直接影响整个公司的经济效益。

　　《大富豪》游戏中的公司管理架构层次分明，从最高级的董事长（玩家）、到个部门总监、经理、助理等呈现的是一个完整的“管理树”结构。董事长、总监就好比大树的主干，经理、助理就好比大树的枝干，员工就是整棵大树的叶子，只有这棵大树枝繁叶茂，才能体现出一个有效的公司管理措施。

　　公司每个部门员工职位的任命都能够带来相应的好处，例如人事行政部门，助理职位的任命就可以增加公司员工人数上限，并且带来董事长每日可执行事件的次数提升；财务部门助理职位的任命则可以减少公司每个月应缴纳的税金。其他市场部、策划部、公关部也都类似，每个部门相应的管理职位的任命都都更够为公司带来一定的好处。

　　公司部门员工任命的职位越高，能够为公司带来的好处也就越多，但是玩家需要注意的是，在任命这些部门管理层职位的同时，千万不要玩家给他们加薪，培养他们对公司的忠诚度，否则对手稍微使用一段手段就轻易的将公司的骨干挖走，带来的就不仅仅只是员工损失。

　　所以公司管理层职位的任命也直接关系到整个公司的运作情况，如果合理挑选任命，就成为董事长管理公司中一件至关重要的大事。在挑选部门管理层员工的时候，玩家需要尽量多参照员工的人品、忠诚度、能力、等级等属性值，这些属性值越高表明这名员工越优秀，安排部门职位的可能性就越大，对公司带来的效益也越大。

　　最终决定该员工是否能胜任该职位的条件不仅仅只是属性值才是唯一的参考条件，部门员工技能也是至关重要的一点，例如图2中公司行政部门CEO任命条件，对该员工的等级，经营、管理、谈判、人际等技能都有着严格的要求，所以玩家在培养的公司高层管理员工的时候也需要注重培养他们的技能。