1级升级条件：策略10，执行13，领导8；拥有2名工种为“ 行政人事员 ”的员工。

　　作用：公司可容纳的员工总数达到40人。最多能有2位行政人员同时安排沟通、培训、挖人、深造、进修等事务。CEO每日可执行的事务次数在原来的基础上增加30次。

　　2级升级条件：策略20，执行26，领导16；部门员工达到4人；行政人事部主管的等级达到2级；行政人事部主管忠诚度、经验、能力必须要大于25 。

　　作用：公司可容纳的员工总数达到80人。最多能有4位行政人员同时安排沟通、培训、挖人、深造、进修等事务。CEO每日可执行的事务次数在原来的基础上增加30次。

　　3级升级条件：策略40，执行52，领导32；部门员工达到8人；行政人事部主管的等级达到3级；行政人事部主管忠诚度、经验、能力必须要大于50。

　　作用：公司可容纳的员工总数达到160人。最多能有8位行政人员同时安排沟通、培训、挖人、深造、进修等事务。CEO每日可执行的事务次数在原来的基础上增加30次。

　　4级升级条件：策略80，执行104，领导64；部门员工达到16人；行政人事部主管的等级达到4级；行政人事部主管忠诚度、经验、能力必须要大于100 。

　　作用：公司可容纳的员工总数达到320人。最多能有16位行政人员同时安排沟通、培训、挖人、深造、进修等事务。CEO每日可执行的事务次数在原来的基础上增加30次 。

　　5级升级条件：策略160，执行207，领导128；部门员工达到32人；行政人事部主管的等级达到5级；行政人事部主管忠诚度、经验、能力必须要大于200 。

　　作用：公司可容纳的员工总数达到500人。最多能有32位行政人员同时安排沟通、培训、挖人、深造、进修等事务。CEO每日可执行的事务次数在原来的基础上增加30次 。