人事在前期主要是主管三围的做法，后期是人才，新手先不用掌握。

　　主管三围是指主管的能力、经验和忠诚，是5级以前公司升级和部门升级的重要条件。

　　能力：通过深造一次加2-4点；吃菠菜1次加50。

　　经验：通过培训一次加1-3点；吃罗宋汤加50。

　　忠诚：通过沟通(温和、严肃、严厉)一次加2-4点；饼干加50；上调工资可以加忠诚：增加100%工资，1级员工加20点，2级加40点，3级60点，4级加80点，5级加100点。所以员工到5级后加工资涨忠诚最核算。

　　三围做法：

　　尽可能把主管的级别提高，到了400三围以后一定要把主管升到5级。(每天可以有30点体力)可以用激发潜能，这个书就是给主管升级设计的，后期作用不大。

　　先用深造把能力做到700左右，再用培训做经验，过程当中做任务得书了就给主管吃。前期主要是人事和财务吃，人事和财务部5级别以后就给三围少的吃。正常情况下经验从400到800要15天左右，好15天作任务得的菠菜，后面那100的能力就可以直接吃上去了，忠诚到400就可以了。员工5级后每天调整100%的工资，从1000的工作调到2万工资调整4次400点就上去了，不用担心工资高。一共才5个，一周才10万工资。一天的收入就是500万，利润就250万以上。这10万可以忽略不计。