游戏中所指的人才是指组织架构上的助理、经理、总监、C之类的高管及项目经理，带技能的员工获得是非常艰难的，培养人才需要技巧，我在游戏培养人才的步骤是这样的：
　　（1）首先，用20个0级的员工进修，无技能的先辞掉，剩下的都是1级1技的。
　　（2）其次，单个升级没有升级成功的0级员工，当2个进修成功的员工都没有获得技能的时候，就进修1级1技的，将其进修成功，看是否获得技能，如果没有获得，则又重复步骤　　　　（1），如果成功了，暂时将其放在一边。
　　（3）再其次，用20个0级员工重复以上的方法，多生成2级2技的员工，将其储备。凡是1级无技、2级1技的全开除掉，这当然会花大量银子，培养人才，没办法。
　　（4）然后，再将2级2技的批处理进行进修，如果进修成功有3级3技的，那么祝贺您，您的辛勤没有白费，如果没有，那就只有怪自己手气背，再重复上面的步骤重新培养。
　　（5）最后，再对3级3技的人才进行单独的培养，培养前，先用0级的人当牺牲品，当前面3个0级的都没有技能时，再专心对3级3技的进行进修，一般来说，获得技能的概率高达70%，如果有四级四技的，祝贺您，成功了，这个游戏的人才培养（现在）四级四技已经非常难得了。五级五技的人才，那是专门为走狗屎运的人准备的，没有什么经验可谈。