玩大富豪的一些心得
发布时间：2010-01-03 12:34:48
| 一、本游戏应重点关注的地方 1、人才是本游戏的重中之重 本游戏中的人才远比商铺值钱得多，商铺有钱可以随便开，但是，人才不是有钱就能买的，即便是有，那也是天价，要想快速升级，很有必要掌握人才的培养技巧（全用RMB砸的除外）。 2、收入提升是本游戏升级的重要门槛 收入的标准是本游戏升级的又一道坎，店铺收入的影响因素如下： （1）店铺的基本收入：店铺的基本收入与人流量是密切相关的，就本游戏来说（改版本后），H区的人流量达8000多，虽然说税收达16%，但相比其他区而言，仍是最佳选择，所以，对于5级及5级以上的公司来说，选择H区是最佳的选择，当然即便是选定一个区，也要选这个区人流量较大的地方开店。 （2）店铺的加成。店铺的加成主要有三大部分：一是店铺竞争力，二是竞争区域影响，三是勋章加成，为了帮助新人朋友快速上手，我简要说明一下操作要领 A、店铺竞争力。店铺竞争力主要包括 联合宣传加成（100%）（就是街道宣传、报纸宣传、电视宣传，一般选街道宣传，报纸和电视宣传成功率较低） 街道冠名宣传（100%）（就是街道竞标，请注意，当店铺的加成达到300%以上时，才进行街道竞标，竞标金额不要投得过高，五条街道不超过19600即可，投高了收不回本钱）、服务品质加成（80%）（影响因素主要是员工人数、员工的经验、能力、人品，新手先期不要管经验和能力、人品，将人数最大化即可，这个提升较慢） 商会加成（201.1%）（商会级别越高，加成就越多，尽管每日捐的会费较多，笔者建议玩家尽量加入大商会，在商会里有很多的赠品，资助，确保新手玩家快速成长） VIP加成（200%）（就是通常所说的VIP金卡20%-200%、银钻卡40%-200%、红钻卡80%-200%、金钻卡160%-200%，这个只能通过开包碰运气或者商会赠送，有了卡收入加成当然就高） 这几个项目中，加成较高的是商会加成和VIP加成，所以，新手玩家在这个项目中要注意加入大的商会，大商会有可能赠送VIP卡且加成较高。 B、竞争区域影响。竞争区域影响主要包括 区域冠名加成（50%）：区域冠名是商会才有能力和资格去做，所以新手一定要力争加入一个经常冠名的商会，这样在该冠名处开店，获得店铺50%的加成 高级市场部加成（70%）：这个主要加成主要是指市场助理（5%）、市场经理（10%）、市场总监（20%）、COO（35%），一般来说，6级以前是无法任命这些高管的，所以该项加成主要针对的是6级以上的公司，新手可以不考虑，但要注意试着培养人才或储备人才。 员工技能加成（250%）：店铺员工的技能加成不算重叠的，例如，店铺有10个员工分别有心算、推销、微笑、投机、创造技能1级，则加成只能是5种初级技能加成50%（10%*5），而不是100%，重复的技能是不加成的，技能每升一级，则加成增加10%，总共5种技能5级共计250%，技能升级没有书的话建议新手玩家不要去升，成功率仅为10%，新手玩家是没有实力去升级技能的。员工技能的获得是员工进修升级时随机获得的。 店长经营加成（100%）：店长经营加成的影响因素有两个，店铺的等级和店长的等级，游戏中店铺的等级是到了一定的时间玩家可以升级（不然也可以花G币快速升级），但是，店长的升级则是要玩家进修店长来完成，其加成计算方式为：min（店铺等级，店长等级），也就是说这两个变量中取最小的做为加成标准，例如：店铺3级，店长5级，其加成只能是60%，而不是100%。 其他加成（10%）：可能是员工爱好与店铺性质相匹配的加成，还有就是店名取得好，GM给的加成，这里不再详细叙述，请看本论坛相关的文章，新手玩家就能明白。 C、各种勋章加成：这个加成较高，但都是对于高级玩家或商会会长之类的专利品，呵呵，我都没有一枚勋章，这对于新手玩家来说，可以不去理会。 3、良好的人脉是游戏中快速成长的先决条件 （1）在游戏中多交朋友，和气生财。游戏的开店区域就那么几个，难免有争端，作为新手玩家，礼让三分更让人觉得尊敬，千万不要斗狠，树敌太多，应付都忙不过来，还谈发展，开店前一定要咨询，找到无竞争的店，可以将价格提高到50%，又不影响他人，收入发展也快，遇到有争议，吃点亏也是值得的，要多交朋友。 （2）力所能及的帮助他人。游戏也和现实生活一样，你愿意帮助他人，当你有困难的时候，他人也才愿意伸手相助，千万不要当铁公鸡，不然，大家都不愿意跟您交朋友，游戏中谁也会遇到困难，所以，帮助他人就是在帮助自己。 （3）尊守游戏中大家遵循的规则。游戏世界大家都恪守着一个准则，就是不能随便去挖人，这是大忌，商会之间战争的导火索可能就是这个引起的，所以，新手玩家千万别因为眼给别人的人才而去挖人，不然，得不偿失。 二、游戏中的一些技巧 1、人才培养技巧 游戏中所指的人才是指组织架构上的助理、经理、总监、C之类的高管及项目经理，带技能的员工获得是非常艰难的，培养人才需要技巧，我在游戏培养人才的步骤是这样的： （1）首先，用20个0级的员工进修，无技能的先辞掉，剩下的都是1级1技的。 （2）其次，单个升级没有升级成功的0级员工，当2个进修成功的员工都没有获得技能的时候，就进修1级1技的，将其进修成功，看是否获得技能，如果没有获得，则又重复步骤（1），如果成功了，暂时将其放在一边。 （3）再其次，用20个0级员工重复以上的方法，多生成2级2技的员工，将其储备。凡是1级无技、2级1技的全开除掉，这当然会花大量银子，培养人才，没办法。 （4）然后，再将2级2技的批处理进行进修，如果进修成功有3级3技的，那么祝贺您，您的辛勤没有白费，如果没有，那就只有怪自己手气背，再重复上面的步骤重新培养。 （5）最后，再对3级3技的人才进行单独的培养，培养前，先用0级的人当牺牲品，当前面3个0级的都没有技能时，再专心对3级3技的进行进修，一般来说，获得技能的概率高达70%，如果有四级四技的，祝贺您，成功了，这个游戏的人才培养（现在）四级四技已经非常难得了。五级五技的人才，那是专门为走狗屎运的人准备的，没有什么经验可谈。 2、店铺经营技巧 前面已经说了一些方法，对于新手来说，多开店是根本，要想快速升级，资本杠杆要运用好，要多向银行贷款，每个店的人数最好不要弄满，这样才能多开店，12人店放置10人就可以了，18人店放置15人也差不多。 以上是玩游戏的心得，不当之处，请各位老板批评指正！ |
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