大家都说玩物丧志，那是因为他们把玩就是当成了玩，而从来没有想过从玩的过程中，找到学习的乐趣和工作的影子。他们所谓的玩就是打发时间和浪费金钱，而不知其实从玩的过程中你可以学到的东西很多。现在我就以傲视天地为例跟大家一起讨论一下，游戏里的三国知识和游戏与工作的联系。
　　《傲视天地》是以三国为题材的游戏，所以很多玩家也是三国迷，但是我可以肯定的说，游戏中涉及的将领却有很多是这些玩家（也包括我在内）所不熟悉的，甚至有的将领都没有听说过。这样，有心人就会去查阅资料或通过网络搜索去了解这些将领，了解他们的背景和身份。例如：泠苞，东汉末年益州牧刘璋部将，很多人也是玩游戏后才知道的吧。以前甚至都没听说过，或没注意过。至今可能还有人不知道，游戏里的冷苞应该是泠苞，因为不自己搜索是很难发现这些的。张苞，张飞的长子，又同时了解了张飞有二子二女，并且两个女儿都嫁给了后主刘禅。有些人可能会说这都是无关紧要的东西，是不是无关紧要，这我不多做解释，但是身为三国迷的我对这些是感兴趣的，不过有一点我想说的就是，不管做什么都要做有心人。当然游戏也不例外。
　　接下来再说说游戏中潜在的工作的影子。今天先说说《傲视天地》中的管理学，当过团长的人都知道，想管理好一个军团和管理好一个公司是一样的困难，不同的团长都在管理自己的军团，但是为什么有的军团就能越来越火，成员也越来越多，而有的军团则慢慢的面临破产和倒闭。放在现实中的公司，也是有类似的情况的。现实中的公司老板也常常因此而困扰。那我先说说我在游戏中管理军团的方法，首先是团队凝聚力，现在很多公司都在进行这方面的宣扬，凝聚力就是给大家制造一个温馨的环境，制定一个大家共同的目标，以及大家可以接受的利益驱动。就是这些把军团的成员牢牢地聚拢在一起，让大家为了共同的目标而奋斗。我们玩的是蜀国，我们的目的就是为了蜀国的强大，虽然我们蜀国处于弱势，但是我们从来没有想过放弃。在游戏里的军团和国家频道，大家都聊得很火热，在推图和经验交流方面，大家互相帮助，彼此交流，共同进步，再加上大家友好的征服，既能得钱又能增进关系，所以现在我们与魏吴的差距在不断缩小。现实中的公司，也是这样，一个死气沉沉的办公氛围，一个没有理想的决策者，而且没有利益的吸引，这样的团队拿什么来吸引应聘者的加入，即使有应聘者由于不了解实际情况而加入了这个团队，我敢肯定当他看清公司实情的时候，会以最快的速度远离这个团队。由此可见，不要小看我们这些游戏玩家，不要小视我们的头脑，也不要忽略我们的才能。
　　还有，我们玩《傲视天地》的时候，其实我们就是一个人力资源经理，因为人力资源工作中的招聘模块和我们在游戏中的选将过程是非常类似的。当应聘者面试时，面试官会对其外表、能力、潜力等诸多方面进行考察。我们选将也是如此，我们选将时会看该将的外表（统、勇、智三围）、能力（武将的技能）、潜力（武将的兵种）进行考察。有人会说啦，面试官还要考虑岗位和团队合作，其实，那些东西咱游戏里也有体现，武将有攻有守，不同能力的武将就会被安排在不同的位置上，再就是合作，这更明显，MM+2战鼓+战法，像这样的队伍就能把战法攻击力提高很多，难道这不是团队合作的体现吗。
　　我写这些不是为了鼓励大家都来玩游戏，也不是说游戏是万能的，我想说的是，既然大家喜欢这个游戏，那就不要忽略游戏积极的一面，要做个有心人，让自己在玩的同时也能有所收获。所以我可以大胆的说，只要你有心，则“玩，就是学”。